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1. ¿Qué es un estilo de liderazgo?
El estilo de liderazgo es la forma en que un líder se relaciona con su equipo, toma decisiones, comunica, motiva y gestiona los conflictos.
Cada estilo responde a diferentes personalidades, valores y contextos.
“No existe un estilo único de liderazgo ideal. El liderazgo efectivo depende del entorno, las personas y los objetivos.” – Daniel Goleman
2. Principales estilos de liderazgo
Aquí se presentan los estilos más reconocidos, con sus características, fortalezas y riesgos.
1. Liderazgo Autocrático
- Características: El líder toma decisiones sin consultar al grupo, da órdenes claras y espera obediencia.
- Fortalezas: Eficiente en crisis, útil cuando se requiere rapidez o control.
- Riesgos: Puede generar desmotivación, inhibe la creatividad del equipo.
Ejemplo: Un jefe militar que da instrucciones directas en una operación.
2. Liderazgo Democrático o Participativo
- Características: El líder involucra al equipo en las decisiones, fomenta el diálogo y la colaboración.
- Fortalezas: Aumenta el compromiso, mejora la creatividad y cohesión.
- Riesgos: Puede ser lento en contextos que requieren decisiones rápidas.
Ejemplo: Un coordinador de proyecto que realiza reuniones para decidir juntos el rumbo del trabajo.
3. Liderazgo Transformacional
- Características: Inspira, motiva con visión de futuro, impulsa el cambio, desarrolla el potencial del equipo.
- Fortalezas: Ideal para liderar procesos de innovación, genera compromiso profundo.
- Riesgos: Puede requerir altos niveles de energía, visión estratégica y empatía constante.
Ejemplo: Líderes como Nelson Mandela o Elon Musk (en diferentes contextos).
4. Liderazgo Transaccional
- Características: Basa la relación en premios y castigos según resultados. Hay supervisión y control constante.
- Fortalezas: Efectivo para mantener el orden y cumplir tareas repetitivas.
- Riesgos: Puede volverse mecánico, sin fomentar crecimiento personal o innovación.
Ejemplo: Un supervisor que otorga bonificaciones si se cumplen metas mensuales.
5. Liderazgo Situacional
- Características: El líder adapta su estilo según el nivel de madurez, conocimiento y motivación del equipo.
- Fortalezas: Flexible, se ajusta a diferentes personas y momentos.
- Riesgos: Requiere alta inteligencia emocional y capacidad de análisis del contexto.
Ejemplo: Un docente que usa distintos enfoques con estudiantes según su nivel de autonomía.
3. Comparación visual de estilos
| Estilo | Toma de decisiones | Participación del equipo | Clima laboral | Uso ideal |
|---|---|---|---|---|
| Autocrático | Centralizada | Baja | Tenso o rígido | Crisis, urgencia |
| Democrático | Compartida | Alta | Abierto y colaborativo | Equipos creativos |
| Transformacional | Visionaria | Alta | Inspirador | Cambios, innovación |
| Transaccional | Condicionada | Media | Predecible | Procesos operativos |
| Situacional | Variable | Adaptativa | Mixto según estilo | Equipos diversos |