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1. ¿Por qué es importante conocerse como líder?
El autoconocimiento es la base del liderazgo auténtico.
Reconocer tu estilo de liderazgo te permite:
- Identificar tus fortalezas naturales.
- Mejorar áreas que necesitas desarrollar.
- Saber cuándo adaptar tu estilo según el contexto o el equipo.
- Fortalecer relaciones interpersonales y tu influencia positiva.
2. Estilos de liderazgo en los que te puedes reconocer
Algunos modelos proponen estilos como:
- Directivo: claro, orientado a resultados, impone estructura.
- Democrático/participativo: busca consenso y promueve el diálogo.
- Coach/desarrollador: guía, forma y motiva el crecimiento de otros.
- Afiliativo: prioriza la armonía y el bienestar del grupo.
- Visionario: inspira con metas a largo plazo y visión transformadora.
📌 Nota: No existe un “mejor estilo”, sino un estilo que se ajusta mejor al contexto y a las personas.
3. Ejercicio: Test de autodiagnóstico
Instrucciones:
A continuación, se presentan 12 afirmaciones. Marca si te identificas mucho, poco o nada con cada una.
Escala:
- 3 = Muy de acuerdo
- 2 = De acuerdo
- 1 = En desacuerdo
| # | Afirmación | Puntaje |
|---|---|---|
| 1 | Me gusta tomar decisiones rápidas sin mucha consulta. | ___ |
| 2 | Disfruto trabajar con el equipo y escuchar sus opiniones. | ___ |
| 3 | Me enfoco en los resultados antes que en los procesos. | ___ |
| 4 | Me esfuerzo por crear un buen ambiente de trabajo. | ___ |
| 5 | Prefiero dar orientaciones claras y que las sigan. | ___ |
| 6 | Me interesa que cada persona del equipo aprenda algo nuevo. | ___ |
| 7 | Me esfuerzo en motivar a otros con una visión inspiradora. | ___ |
| 8 | Me preocupa que todos se sientan valorados en el grupo. | ___ |
| 9 | Me gusta ayudar a otros a superar sus propios límites. | ___ |
| 10 | Me siento cómodo dejando que otros tomen decisiones. | ___ |
| 11 | Necesito mantener el control del grupo para que funcione bien. | ___ |
| 12 | Frecuentemente pienso en el impacto de lo que hacemos a largo plazo. | ___ |
Una vez llenado, se puede usar una guía de puntuación para identificar el estilo predominante. (Te puedo enviar el test con hoja de resultados si lo deseas).
4. Reflexión y cierre
Preguntas para reflexión individual o grupal:
- ¿Qué estilo reflejan mis respuestas?
- ¿Ese estilo es efectivo en mi contexto actual?
- ¿Qué aspectos podría incorporar de otros estilos?
Consejo: Un buen líder no se limita a un estilo. Los mejores líderes son aquellos que desarrollan varios estilos y los usan según la situación.